多くの企業で実施される入社式ですが、コロナ下でオンラインでの実施に切り替えることとなり、準備にお困りの担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。

リモートワーク主体になっている企業を中心に、せっかく入社した新入社員がコミュニケーション不足により組織に馴染めず退職するケースも増えており、以前よりも入社式が持つ役割は大きくなっているかもしれません。

新型コロナウイルスの収束のめどが立たない中、オンライン入社式を検討されている企業に向けて、準備のポイントをご紹介します。

オンラインでの懇親会、やってみたい気持ちはあるけれど 実際にどうやって企画するのか、

どれくらいの時間が適切なのか、どんな内容にすればいいのか、

悩んでいる方もいらっしゃるのではないでしょうか？

そこで今回は、オンライン懇親会のつくりかたについて 実績豊富な運動会屋が実際に行った例を参考に、社内で企画・運営を行う場合のポイントをご紹介します！

ぜひ、参考にしてください。

オンライン懇親会幹事必見！運営のチェックポイント

幹事のメンバーとの打ち合わせも終わり、プログラムの準備や、参加者の募集、当日必要な物も用意した。
あとは予定通りにイベントが進むことを祈っていざ本番スタート！が、しかし、あれあれ？

「思ったよりもうまくいかない」「時間がかかりすぎて予定通りに進まない」そんなことはありませんか？

気付いたら時計をチラチラ、まだ続くのかな？

ここでは、そんな経験をお持ちのみなさまに、
オンラインでの懇親会を楽しんでいただくために、運営前に押さえておきたいポイントなどをご紹介します。

オンライン懇親会を盛り上げるコツ！

春や秋に一体感の醸成やチームワーク向上を目的に社内運動会を開催する会社が増えています。

今まで開催したことがない企業は「運動会をやりたいが、費用対効果はどうなのか」気になりますね。

運動会は、実施してみないとわからない、体験してわかる効果や魅力があります。

運動会屋は創業時から2000件以上の運動会の企画運営に携わってきました。

今回は、実際に企画運営したお客さまからいただいた「運動会で新たな効果があった！」「運動会を続けることで、コミュニケーション不足解消という課題を解決しつつある」というお声をお届けするとともに、一体感醸成やチームワーク向上と、プラスアルファの効果をご紹介します。

「社内・組合で何かイベントをしよう！」 そんな話をしている最中、「運動会」というキーワードが出てきて「なんだか大変そう」「運動会の目的ってなんだろう」そんな疑問をお持ちになるかもしれません。

社内でイベントを行うには、企画～集客～運営と長期戦になり、社内調整が大変です。

せっかく開催するのであれば、目的や理由を明確にした上で実行し、少しでも有意義な時間にしたいですよね。

今回の記事で社内運動会を行う目的を明確にするため、もしくは考える材料として、イベントの選択肢を絞っていく際の参考になれば幸いです。

「オンライン懇親会を行ったけど盛り上がりに欠けた」

「初めてオンラインでの懇親会を行うけど、どんな企画を立てればいいかわからない」

「通常業務も行いながらのため、準備の時間が取れない。飲食の手配なども含め全てお任せしたい」

こんなお悩みをお持ちの方はいませんか？

懇親会というと社内イベントの中でもフランクなものだし、コロナ下の前までは全て社内で企画していたので、わざわざ外注するほどではないと思っていませんか？