年末になると毎年私宛に１本の電話をいただきます。

某大手メーカーの人事担当者さんです。

「今年も内定者によるワークショップを開催したので、是非一緒に入社式考えてください！」この言葉をいただくと非常にドキドキします。

「今年はどんなことをみんな考えてるんだろう？」と、ワークショップを行った５組の様子をを拝見し、みんなのやりたい要素を書いていきます。中には坂道からオリジナル台車レースをやりたい、キャンプ場の川でオリジナルボートレースをしたい！など様々。５組のやりたいをまとめて１つのイベントにするのが私たちの仕事です。

このクライアントからの要望は至ってシンプルです。

「チームワーク、オリジナリティ、個々がそれぞれ会社について考える。最後には新入社員同士が笑顔溢れ、一体感を持って終えるイベントにしたい」

あれこれ試案し、この年の入社式はカレー料理対決に決定しました。しかし、ただカレーを作っても楽しくない。新入社員のみんなには食材を賭け、チーム同士協力や対戦をしながら食材探しの旅に出てもらうことになりました。

４月１日の入社式本番では総合公園の敷地をお借りし、実施しました。

入場ゲートから体操をしながら新入社員の皆さんはメイン会場に集合し、１チーム１０名で計１０チームの参加。

メインステージではMCがオープニングトークと趣旨説明を行い、まずはあらゆる場所に散りばめられたカレーの食材マップを手に作戦会議。

食材をGETするにはアクティビティにチャレンジし、失敗すると別の食材となってしまうなど臨機応変な対応をせざるを得ない状況でチームワークを駆使してカレーを作っていく。

快晴の中、桜咲く広大なフィールドを歩きながらコミュニケーションを取っていました。

カレーも審査対象となりますが役員紹介の後、新入社員のチームに役員がJoin！

カレーをの余った食材を利用し、スープを一緒に作りました。

カレーとスープを食べながら様々なチームとの交流をしたあとに事前にチームごとにデザインしたエプロンのプレゼンを行います。１チーム持ち時間３分という限られた時間の中で新入社員も役員も真剣にプレゼンに向き合っていました。

プレゼンは自分の属する別チームに投票できるようにし、結果発表。

優勝賞品は社長との豪華ランチという普段体験できない特別な経験となりました。